失業後の対策

戦後最多と並ぶ、生活保護受給者の数になっている現代。

→続きを読む：恒久的な求職者支援制度が始まる(H23年10月1日)

• 求職者支援制度

再就職を有利に進める為に、上手く行った再就職希望者や、失敗した再就職希望者などの体験談を参考にするのは非常にいいですね。

インターネット上のブログやサイトでは、こういった再就職者の体験談が綴られています。

主婦の再就職や３０代の再就職、シルバー世代の再就職体験談やそれはもうたくさんの方が体験談を載せています。

再就職の成功談を載せているならば、良いところはしっかりと身につけたいですし、再就職の失敗談を載せているならば、自分はそういった失敗をしないように気をつけたり・・・。

どんなノウハウよりも、実体験ほど参考になる事は無いと思いませんか？

→続きを読む：再就職体験談を見てみよう

• 再就職体験談

再就職に成功しても、やっぱり自分には合わない・研修期間を終えて企業側から断られたなどまた離職する事になった場合どうしたらいいのでしょうか？

まず気になるのが失業保険についてだと思います。この場合、再就職してから再離職するまでの期間が半年以内なのか、半年以上経過しているのかによって違ってきます。

再就職後半年経たないうちに再離職してしまった場合は、一定の条件をクリアしていれば基本手当てが引き続き受けることが出来ます。

これは個人によって違いますので、離職したらすぐにハローワークに相談してみてくださいね。もらえるものを貰わないのは非常にもったいないです。

→続きを読む：再就職後すぐに失業した場合

• 離職

失業後、一番最初にお世話になるのはハローワークですよね。再就職先を探す目的ももちろんですが、失業保険の手続きなどもありますから、お世話になった人も多いのではないでしょうか。

このハローワークを再就職の為に上手に活用する為には、こまめに足を運ぶ事です。

失業保険の認定日にだけ行っているなんて人は、非常にもったいない！

ハローワークに寄せられる新着の求人情報へのアプローチは早い者勝ちです。

こまめに足を運んで新しい求人情報は早く手に入れるようにすることで、再就職成功につながりますよ。

→続きを読む：再就職！ハローワークを上手に活用しよう

• ハローワーク

再就職を希望する人の種類を見てみると、より良い企業へ就職する為に会社を辞めて再就職をする人よりも、突然の会社倒産や人員調整などによるリストラの方が多いですね。

家庭がある場合、早急に再就職先を見つける必要があるとおもいます。

そういったとき、再就職に有利な資格などがあれば比較的楽に仕事を見つけることが出来ると思います。

再就職に有利な資格は以前紹介したので知っているかもしれませんが、会社をリストラされて再就職を考えるより独立開業できるような資格を持っていればそちらの方向も考える事が出来ます！

リストラされてから再就職や開業の為の資格を取得するのは大変なので、会社に勤めている間に勉強しいざと言う時に備えたほうが賢いですよね。

→続きを読む：リストラと再就職

• リストラ
• 再就職

再就職を効率よく早く成功させるためには、「人手不足」の状態にある職種が一番の狙い目なのです。

そこで一番最初に思いつくのが介護関係ですが、仕事内容的には非常にハードですし専門的な知識も必要なので簡単と言うわけには行きません。

ですが、今現在でも人手不足といわれている介護関係ですが、これから先更に高齢化社会になってくるわけですから深刻な問題になってくると思います。

だからこそ、今介護関係に再就職しておけば職が無くなる心配はないのではないか？と私は思うのです。

では、介護関係に再就職しようとした場合何が問題になってくるのか？

→続きを読む：介護関係への再就職

• 介護職

今現在、うつ病の人が非常に多いといわれています。うつ病が原因で休職・退職し再就職を希望する人も多いと思います。

そういったうつ病をの人の再就職への道を考えてみたいと思います。

そもそもうつ病は、責任感が強く真面目な人に多いといわれています。どんな事でも真剣に考えて、いわれたことをストレートに受け止めてしまうからなんですね～。

そう考えると、私には全く無関係な気が・・・（笑）まぁ、それは置いといて。

まず、自分自身がうつ病だと分かっていて薬を処方されているのであれば、判断力が低下しているということを念頭においてください。

→続きを読む：再就職とうつ病

• うつ病
• 再就職

退職の理由として「懲戒解雇」という場合もあるとおもいます。そうめったにあることではありませんが、実際に懲戒解雇になってしまった場合の再就職はどうしたらいいんでしょうか？

まず、懲戒解雇は決して良い事ではありませんよね。もし、問題を起こしてしまい懲戒解雇になる場合でも、会社側にお願いして普通解雇にしてもらうのがベストです。

実際に懲戒解雇は懲戒処分の中でも一番重い処分です。

横領や不正など重大な過失が無い限り懲戒解雇はされないからです。だからこそ、懲戒解雇という処分が正しいかどうか、正当なものなのか確認しましょう。

それでも懲戒解雇になってしまった場合、やはり再就職は非常に困難になってきます。

→続きを読む：懲戒解雇された後の再就職は・・・

• 懲戒解雇

ただでさえ再就職が難しいといわれている中で、４０代での再就職となると非常に困難だという事を念頭においてください。

ですが、絶対に再就職が出来ないわけではありませんし、諦める必要はありません。

４０代での再就職を検討する人の多くが、「４０代で再就職に有利な資格は何か？」と考えているようです。

４０代の再就職では、自分の持っているキャリアやスキルを相手の企業に認めてもらう事が、再就職の成功につながるのです。

なので、形だけの資格を持っていてもあまり役には立ちませんし、魅力的に見えません。

→続きを読む：４０代の再就職について

• ４０代の再就職

再就職が難しいといわれている現在ですが、実際に企業が必要としている人材であれば再就職は意図も簡単に成功するってことですよね！

では、実際に企業が必要としている求めている人材ってどんな人なんでしょうか？私なりに調べてみましたよ～。是非参考にしてみて下さい。

まず、一番に求められる事！それは、スキルでも経験でもありません。社会とのつながりの中で様々な立場の人と「信頼関係」を築ける人なのです。

この信頼関係を築くことが出来るかどうかというのは非常に重要なんですよ。周囲と協調し協働する事が、よりよい仕事につながると言うわけです。

→続きを読む：再就職！これから求められる人材を考えよう

• 人材
• 再就職

皆さんは職業訓練ってご存知ですか。私も実際に結婚で退職した後、失業保険を貰っている期間中職業訓練を受けていました。

私が受けていた職業訓練は、イラストレーターやフォトショップを使った画像処理関係の職業訓練だったのですが、実に多くの職業訓練があります。

再就職を成功させるためにも、キャリアアップや新しい職種へチャレンジするならば、是非職業訓練に参加して欲しいと思います。

実際に専門的な技術を身につけることが出来ますし、再就職までの失業期間も非常に充実した物になります。もちろん職業訓練が終了したら先生方が求人を探してくれたりと、何かと再就職成功につながり易いと思います。

→続きを読む：失業したら職業訓練

• 職業訓練

退職後、再就職を希望する人の中でも更にキャリアアップをはかるため、資格取得に力をそそぐ人が多いですね。

折角再就職の為に資格取得をするならば、再就職に有利な資格を取得したほうが良いですよね！
そこで、再就職に有利な資格を調査してみました。

まずは、再就職に有利なビジネス系の定番資格といえば・・・簿記・ＴＩ関係・語学関係です！

簿記に関しては日商簿記２級以上を持っていると再就職に有利と言われています。

ＩＴ関係では、基本的なものからレベルの高いものまで幅広くありますが、パソコンを使用するのが当たり前になっていますから、パソコンの基本が出来る証明であるパソコン検定などが良いかと思います。

→続きを読む：再就職、資格取得を考えよう

• 再就職
• 資格取得

なぜ中高年の方達の再就職が難しいのかご存知ですか？採用する企業側の立場になって考えてみてください。

まず一番初めに考えるのが「給料」について。はやり若い人を雇用するより金額が高くなりますよね。

経験を積んだ中高年の方を採用するならば、それなりの給料を支払わなければならない・・・

と考えるわけです。でも、実際は給料が高い割には専門性に欠け、会社に貢献しない人が多いと思われているんです。

だからこそ中高年の方を１人採用するくらいなら、若い人を２人雇用した方が将来性があると判断されてしまうんですね・・・。悲しいですがこれが現実です。

→続きを読む：中高年が再就職するためには

• 中高年再就職

再就職手当てに関しては他の記事で説明したので、内容はだいたい分かっていただけてると思いますが、それはあくまでも正社員として再就職した場合です。

では・・・派遣ではどうなるの？って事ですよね。

今現在、再就職で正社員として雇用される数より圧倒的に派遣の方が多いと思われます。
再就職手当ての受給資格の内容、覚えていますか？

この再就職手当ての受給資格に当てはめて考えた場合、正社員と派遣では雇用体系が違うので
再就職手当ての受給資格に該当しない事があるのです。

再就職手当ては１年以上雇用される安定した職業に再就職する事が条件になっています。(改正で半年からになるかも・・・)

それに比べて派遣はどうでしょう？

契約期間が１ヶ月や３ヶ月、長くて半年などという場合が殆どですよね。その為再就職手当ての受給資格に該当しないことが多いんです！

ですが、だからといって派遣に再就職した場合は絶対にもらえない訳ではないんです！諦めないで下さい！

たとえ派遣会社に再就職したとして、あくまで雇用先は派遣会社になるので、派遣先の会社が変わっても派遣会社自体が変わらなければもらえるはずなのです。

ここの部分は状況によっていろいろ違ってくるのでハローワークでしっかりと確認しながら再就職先や派遣会社を選ぶようにしましょう。

選んだ派遣会社がなかなか次の仕事をくれなかったり離職票も発行してもらえないなど、派遣の形態によって再就職手当てがもらえるかどうか変わってくるんです。

派遣会社も派遣スタッフひの再就職手当ての事まで考えてくれないでしょうし、損をしないように自分で確認しながら派遣会社を選びましょう。

少しでも分からない事や微妙な部分があったら、自分で解釈せずにハローワークに相談するのが一番です！

• 再就職手当
• 派遣労働者

失業してから再就職までの間は、今までの預貯金や失業保険に頼るほかありませんよね。

まず、失業保険についてですがもらえる期間は９０日から３６０日で、年齢や雇用保険の被保険者だった期間によって異なります。

つまり、年齢が若くて勤続期間が短ければ失業保険をもらう期間が短く、その逆はもらう期間が長いという事です。

また、自己都合の場合も会社都合と違って期間が短くなります。

私自身も失業保険のお世話になった事があるのですが、その時年齢は22歳で勤続年数は4年で自己都合退職でした。

→続きを読む：再就職までの失業保険

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