懲戒解雇された後の再就職は・・・

退職の理由として「懲戒解雇」という場合もあるとおもいます。そうめったにあることではありませんが、実際に懲戒解雇になってしまった場合の再就職はどうしたらいいんでしょうか？

まず、懲戒解雇は決して良い事ではありませんよね。もし、問題を起こしてしまい懲戒解雇になる場合でも、会社側にお願いして普通解雇にしてもらうのがベストです。

実際に懲戒解雇は懲戒処分の中でも一番重い処分です。

横領や不正など重大な過失が無い限り懲戒解雇はされないからです。だからこそ、懲戒解雇という処分が正しいかどうか、正当なものなのか確認しましょう。

それでも懲戒解雇になってしまった場合、やはり再就職は非常に困難になってきます。

だからといって、再就職する際に再就職先に懲戒解雇された事実を隠して就職し、就職後に発覚した場合は経歴詐称になってしまう場合もあるのです。

実際に再就職に応募した先の企業が前の職場に問い合わせる事は禁止されていますが、よく行われている事なのです。

経歴詐称として目新しいものだと、学歴詐称がありますね。大卒を高卒と偽って公務員に就職し免職されたというニュースは覚えがあるとおもいます。

もし、懲戒解雇されてしまってから再就職するのであれば、自分の懲戒解雇になってしまった経緯を包み隠さず誠意を持って再就職先に説明する他ありません。

確かに非常に再就職には不利な条件になってしまいますが、誠意を持って説明し、そうなってしまった過去を含めて今後どうしていくか、仕事に対しての考え方などを再就職先に説明する事で、今のあなた自身を見てくれる企業はあるとおもいます。

また、懲戒解雇された後の再就職には懲戒解雇された理由によっても違ってくると思います。

もし、再就職を頑張っても懲戒解雇が理由でどうしても再就職できない場合は、起業という再就職方法もあります。

懲戒解雇をされたからといって二度と働け無い訳ではありません。あきらめずに頑張って再就職活動をして欲しいと思います。

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